Máster en RRHH de UNIR: precio, requisitos y opiniones (2026)

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNIR es un título oficial con 60 ECTS que se cursa completamente a distancia.

No es un título propio. Es un máster verificado por la ANECA, lo que significa que comparte rango con el que ofrecen la UCM o la Universidad de Sevilla, pero a un precio y con una flexibilidad que las públicas no pueden igualar.

La pregunta real no es si UNIR tiene buena reputación. Es si este máster concreto te da lo que necesitas: acceso a puestos de selección, compensación y desarrollo en empresas medianas y grandes.

La respuesta honesta es: depende de lo que ya tengas. Si partes de cero en RRHH, este máster te da la base teórica y el título oficial. Si ya trabajas en el sector y buscas ascender, el retorno es más incierto.

Lo que sí es claro: entre los másteres universitarios oficiales en RRHH disponibles en España en modalidad online, UNIR es una de las opciones más accesibles en precio sin renunciar a la oficialidad del título.

Precio

Los precios de UNIR no son públicos en el sentido estricto: es una universidad privada. El importe total orientativo de este programa ronda los 6.000–7.500 € según el curso académico y las posibles promociones de matrícula. Consulta el precio actualizado en https://www.unir.net antes de tomar ninguna decisión.

UNIR ofrece habitualmente descuentos por pronto pago y convenios con colegios profesionales. Si eres miembro de alguna asociación de RRHH, pregunta antes de matricularte: puede suponer una rebaja de varios cientos de euros.

El fraccionamiento en cuotas mensuales es la vía más habitual. Nadie en el sector de RRHH te va a preguntar cuánto pagaste. Sí te van a preguntar qué sabes hacer.

Requisitos de acceso

Para acceder al Máster Universitario en Dirección y Gestión de RRHH de UNIR necesitas:

No existe una nota de corte publicada. UNIR no limita plazas de forma estricta como una universidad pública: la admisión es continua y depende de la valoración del expediente y, en algunos casos, de una entrevista de orientación.

No se exige experiencia previa en RRHH para acceder. Esto lo convierte en una opción viable para perfiles que vienen de otras áreas (derecho, psicología, administración de empresas) y quieren reorientarse.

El idioma de impartición es el español. No se exige acreditar ningún nivel de inglés para la admisión, aunque algunos materiales complementarios pueden estar en inglés.

Documentación habitual: título universitario, expediente académico, DNI o pasaporte y, si el título es extranjero, documentación adicional que UNIR te indicará en el proceso.

Plazos y proceso de admisión

UNIR tiene admisión abierta durante todo el año con varias convocatorias de inicio: habitualmente en octubre y en febrero.

El proceso es sencillo:

No hay lista de espera habitual. Si cumples los requisitos y formalizas la matrícula, entras.

Lo que sí debes tener en cuenta: los plazos de beca MEC no coinciden con la admisión continua de UNIR. Si quieres solicitar la beca general del Ministerio, tienes que estar matriculado antes del cierre de la convocatoria (normalmente entre septiembre y octubre para el curso que empieza ese mismo año). Consulta los plazos en https://www.becaseducacion.gob.es.

Si en algún momento necesitas interrumpir los estudios, UNIR tiene mecanismos de pausa y reincorporación. Pregunta las condiciones exactas antes de firmar nada.

Opiniones

"El título es oficial y eso se nota en el CV. Lo que no se nota tanto es el nivel de las clases."

Lo que se repite entre quienes han cursado este máster:

Lo bueno. La flexibilidad es real. Las clases en diferido funcionan. El material está bien estructurado para quien viene de fuera del sector. Y el título, al ser oficial, no genera preguntas incómodas en una entrevista de trabajo.

Lo malo. El claustro es desigual. Hay profesores con experiencia real en grandes empresas y hay otros que aportan poco más que lo que encontrarías en cualquier manual. La interacción entre compañeros es limitada: el networking que genera un máster presencial no existe aquí de la misma forma.

El TFM genera opiniones divididas. Algunos lo describen como un trámite bien tutorizado. Otros lo encuentran poco exigente para el nivel que debería tener un máster universitario oficial.

Para quién no es este máster: si buscas acceder a programas de RRHH de multinacionales que filtran por escuela de negocio, UNIR no va a abrirte esa puerta. Tampoco es la mejor opción si lo que necesitas es red de contactos en el sector: para eso, un programa presencial en Madrid o Barcelona tiene más sentido, aunque cueste el doble.

Para quién sí tiene sentido: profesionales que ya trabajan, que necesitan el título oficial para consolidar o cambiar su posición, y que no pueden permitirse dejar de trabajar para estudiar.

Alternativas

Los tres son títulos propios excepto el de UNIR, que es universitario oficial. Esa diferencia importa si tu objetivo es la función pública o sectores muy regulados.

EAE tiene más peso de marca en España y mejor red de alumni, pero el precio es notablemente superior y la modalidad presencial exige estar en Madrid o Barcelona.

IMF es la opción más económica de las tres. Adecuada si el presupuesto es el factor limitante y no necesitas el sello de título oficial. Su enfoque en RRHH 4.0 y digitalización es más práctico y actualizado en algunas áreas.

Si el título oficial es innegociable para ti, UNIR es la opción online más accesible del mercado en este momento.

Preguntas frecuentes

¿El máster de RRHH de UNIR es un título oficial o un título propio?

Es un título universitario oficial (Máster Universitario), verificado por la ANECA. Tiene el mismo rango legal que el de cualquier universidad pública española.

¿Puedo acceder si mi carrera no es de empresa o psicología?

Sí. UNIR acepta cualquier titulación universitaria oficial. Hay alumnos que acceden desde derecho, ingeniería, trabajo social o humanidades. No se exige formación previa en RRHH.

¿Sirve este máster para opositar a cuerpos de RRHH en la Administración Pública?

Al ser título oficial, cumple el requisito académico en las convocatorias que exigen máster universitario. Consulta siempre las bases de cada convocatoria específica, porque los requisitos varían.

¿Cuánto tiempo se tarda en completarlo?

El plan estándar es un año académico (dos semestres). UNIR permite también un ritmo más lento para quienes trabajan a tiempo completo, distribuyendo las asignaturas en dos años.

¿Hay salidas profesionales reales con este máster?

Los perfiles de selección de personal, técnico de formación y compensación y beneficios son los más habituales entre los egresados. El máster no garantiza nada por sí solo: el mercado de RRHH en España es competitivo y saturado en los niveles de entrada. Lo que sí hace es eliminar el obstáculo del título cuando el puesto lo exige.

Elegir un máster de RRHH es fácil. Hay docenas. La pregunta que muy poca gente se hace antes de matricularse es qué pasa después: qué tipo de empresa quieres, qué rol concreto buscas y si ese rol exige el título o exige otra cosa.

UNIR resuelve el problema del título oficial a un precio razonable y con total flexibilidad horaria. No resuelve el problema de la red de contactos ni el del prestigio de marca. Eso lo tienes que construir tú.

MasterCompass filtra el humo. Tú decides si quieres verlo.